目前，我國國內(nèi)大部分工廠企業(yè)公司實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然大部分實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但每個(gè)工廠企業(yè)公司考勤和工資計(jì)算方法也不一定相同。那么，工廠企業(yè)公司考勤工資怎么計(jì)算才正確呢？

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。這是我國《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和加班時(shí)長的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這是我國《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者在平時(shí)，休息日，法定節(jié)假日進(jìn)行加班，加班費(fèi)的計(jì)算方法。

一、出勤工資計(jì)算公式是什么？

計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))，或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資。

計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))。

計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資。

月平均工資規(guī)定：月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計(jì)算社?；鶖?shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。

二、合法合規(guī)的考勤工資計(jì)算方法

1:適用雙休企業(yè)。

舉例：員工A的應(yīng)發(fā)工資為5500元，標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)21.75天，應(yīng)出勤天數(shù)22天。核算月實(shí)際工資=應(yīng)發(fā)工資/標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)*（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日）*（標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)/（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)））

第一種情況是當(dāng)月無節(jié)假日，無請(qǐng)假事項(xiàng)，則月實(shí)際工資=應(yīng)發(fā)工資/標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)*（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日）*（標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)/（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日））即5500/21.75*22*（21.75/22）=5500

第二種情況是有節(jié)假日1天，無請(qǐng)假事項(xiàng)，則月實(shí)際工資=5500/21.75*（22+1）*（21.75/（22+1））=5500

第三種情況是有節(jié)假日1天，請(qǐng)假1天，則月實(shí)際工資=5500/21.75*（22-1+1）*（21.75/（22+1））=5260.86

第四種情況是無節(jié)假日，請(qǐng)假1天，則月實(shí)際工資=5500/21.75*（22-1）*（21.75/（22））=5250

以上不同情況用正反算法均可得出一樣的數(shù)據(jù)。

2:適用26天制/單休制企業(yè)

舉例：員工A應(yīng)發(fā)工資5000，月應(yīng)出勤天數(shù)27天（假設(shè)8月有31號(hào)，一共4個(gè)星期天，則應(yīng)出勤天數(shù)為31-4=27天）。核算標(biāo)準(zhǔn)=月應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)

第一種情況是無節(jié)假日，無請(qǐng)假事項(xiàng)，則月實(shí)際工資=5000/27*27=5000。

第二種情況是無節(jié)假日，請(qǐng)假一天，則月實(shí)際工資=5000/27*（27-1）=4814.81。

第三種情況是有節(jié)假日一天，無請(qǐng)假事項(xiàng)，則月實(shí)際工資=5000/（27-1）*26=5000

第四種情況是有節(jié)假日一天，請(qǐng)假一天，則月實(shí)際工資=5000/（27-1）*（27-1-1）=4807。

為何不能以21.75的標(biāo)準(zhǔn)核算26天制公司的工資？工資表里出勤天數(shù)就是你實(shí)際上了多少天班，按照具體上班天數(shù)計(jì)算。正常出勤天數(shù)為21.75天不正確，應(yīng)是平均出勤天數(shù)。21.75天只是用來計(jì)算加班工資的。實(shí)際每月工資按當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)計(jì)算。

三、加班工資的計(jì)算公式

1、工作日加班為正常薪資的1.5倍

企業(yè)在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150%。

2、周末加班為正常薪資的2倍

企業(yè)用人單位依法安排勞動(dòng)者在周末工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3、節(jié)假日加班為正常薪資的2倍

對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付勞動(dòng)者工資

注：以上文章為全易通原創(chuàng)文章，嚴(yán)禁復(fù)制和轉(zhuǎn)載，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究一切法律責(zé)任！