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我國明確規(guī)定了在法定節(jié)假日員工依法享有帶薪假期，如果企業(yè)因為工作的需要要求員工在法定節(jié)假日上班，需要支付給員工不少于員工工資的3倍的加班工資。十月國家規(guī)定放七天假期，如果有人在這期間不得已進行加班，其中只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，必須為三倍工資，并不能安排調(diào)休；10月4日至7日加班企業(yè)可安排調(diào)休，如果不調(diào)休，必須給2倍工資， 此外，平時加班為1.5倍工資，周末加班為2倍工資。相關(guān)法律依據(jù)如下：
法定節(jié)假日是帶薪休假的，如果安排加班的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關(guān)于法定節(jié)假日，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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