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1、根據(jù)2023年修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電[2023]16號），“春節(jié)1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班”。這樣2023年7天春節(jié)假期包括1天周六休息日（年三十除夕）、3天法定節(jié)日（初一、初二、初三）、1天法定節(jié)日與周日休息日重疊的補(bǔ)休及另外2天調(diào)休（初四、初五、初六）。
2、根據(jù)《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說初一到初三的三天法定休假日是有工資的。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，據(jù)此，日工資的折算為：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。也就是說，法定節(jié)假日不上班有工資，雙休日不上班沒有工資。
3、根據(jù)《勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這里的問題是法定休假日百分之三百的工資報酬是否包括本來用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付休假日工資。根據(jù)1995年勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）, 凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī).的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。又，根據(jù)1997年勞動部給廣州市勞動局的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號），休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補(bǔ)休。由此可知，休息日加班能補(bǔ)休的就沒有加班工資，法定節(jié)假日加班有百分之三百的工資報酬但一般不安排補(bǔ)休。
4、2023年春節(jié)期間加班工資的計算，一般不加班的人應(yīng)該拿到初一到初三三天法定休假日的工資，如果您從年三十到初六一直在加班，按照規(guī)定可以比不加班的多拿不少于17天的工資。當(dāng)然，老板為了鼓勵加班，可以支付800%1000%甚至更高的工資；畢竟，高薪還是誘人的。
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