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勞動局投訴流程：
（一）從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；
（二）直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；
（三）攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
當(dāng)自己的權(quán)益被用人單位侵害的時候，要勇于拿出法律武器，向勞動部門或者其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)反映和投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，在向勞動局投訴之前，我們應(yīng)該先做好準(zhǔn)備工作，平常我們就應(yīng)該注意搜集和保留相關(guān)的證據(jù)，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之后，我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進(jìn)行投訴，相關(guān)的人員會直接受理，并出具受理回執(zhí)。一般勞動部門都開通了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。電話投訴，直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，一般網(wǎng)站上或者114等途徑可以查詢到相關(guān)的投訴電話。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：一因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；五因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；六法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動局的投訴流程，具體如下：
1、從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；
2、直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；
3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行巖山陸投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
《中華人民共和國勞動合同法》第五條
縣級唯腔以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條
用人單粗頃位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
向勞動局投訴的方式如下：
1、從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。
2、直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。
3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
詳細(xì)內(nèi)容
一是申請調(diào)解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調(diào)解。勞動局在進(jìn)行初步的調(diào)查了解以后，先派人與企業(yè)進(jìn)行溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資?；蛘呤莿趧泳职才艅趧蛹m紛調(diào)解委員會介入，由調(diào)委會的專家，與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通，通過調(diào)解的方式，化解矛盾，發(fā)放工資，維護(hù)員工的切實(shí)利益。
二是申請仲裁。勞動局都設(shè)有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書后，會及時的組成仲裁庭，并在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對于勞動局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行相關(guān)規(guī)定。
三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進(jìn)的方法，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我們可以到勞動局去投訴檢舉企業(yè)的違法用工行為，要求勞動局對企業(yè)的拖欠工資行為進(jìn)行查處，并給與企業(yè)警告，責(zé)令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動局的這種處罰，帶有強(qiáng)制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業(yè)立足。建議慎重使用這種方法。
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