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單位為什么怕勞動(dòng)仲裁(12333法律咨詢律師在線)
#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#
這幾年人才市場(chǎng)遇冷，經(jīng)濟(jì)不景氣，很多公司爆出裁員倒閉信息。勞動(dòng)糾紛也增多。為何打工者面對(duì)糾紛，不公平對(duì)待
時(shí)，不愿去勞動(dòng)仲裁，選擇默默承受？
一、跟公司感情深，不愿意撕破臉皮。有些員工在公司工作已經(jīng)很多年，對(duì)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)，同事都有比較深的感情。
一開始情況也不是這樣的，員工剛進(jìn)公司那會(huì)，可能經(jīng)歷過一段蜜月期，輝煌期，也受到領(lǐng)導(dǎo)的栽培和重視。花無百日紅，隨著時(shí)間推移，公司政策變化，團(tuán)隊(duì)變化，員工的事業(yè)遭遇瓶頸，情況慢慢變差。抱怨、怨恨也隨之出現(xiàn)，以前不在乎的東西變得在乎起來，這個(gè)時(shí)候很可能跟企業(yè)產(chǎn)生矛盾。但礙于感情面子，一般不會(huì)把事情鬧大。覺得家丑不可外揚(yáng)。會(huì)跟公司私下解決。
例如，員工在公司5年以上，以前經(jīng)常加班，晚上9點(diǎn)多才離開，加班費(fèi)不按國(guó)家規(guī)定的發(fā)放，那個(gè)時(shí)候有激情，領(lǐng)導(dǎo)重視，團(tuán)隊(duì)氛圍也好，也就不在乎，現(xiàn)在公司情況變了，新人比老人工資高，老人晉升難，員工就會(huì)有情緒，一個(gè)不爽提離職，離職后發(fā)現(xiàn)錢少了，就會(huì)斤斤計(jì)較起來。
馬云也說過，“員工離職有兩大原因，一是錢不到位，二是受委屈了?！彼?，員工離開很多帶著情緒。但都希望好聚好散，未來說不準(zhǔn)有可能再見面，再合作。現(xiàn)在很多公司都有“歸雁”計(jì)劃，離職老員工再回到公司工作。為了給自己留有余地，也不會(huì)把事情鬧大。
二、中國(guó)千年封建社會(huì)造就的“奴性”思想，顧慮比較多。
“奴性”思想指的是，畏懼權(quán)威、屈服于權(quán)威、無堅(jiān)持正義的精神和缺乏捍衛(wèi)正義的意志，連認(rèn)識(shí)和保護(hù)自身的基本權(quán)利的智慧與勇氣也是缺乏的。
很多打工者在企業(yè)里畏懼領(lǐng)導(dǎo)，性格比較軟弱，當(dāng)跟企業(yè)產(chǎn)生矛盾時(shí)，也不敢去要求自己所得，只能啞巴吃黃連。
我朋友在一家小企業(yè)做總助三年多。他常抱怨領(lǐng)導(dǎo)，覺得領(lǐng)導(dǎo)總給他加活，對(duì)他工作不滿意。公司小，經(jīng)常拖欠工資，朋友每次跟我說，他前兩個(gè)月的工資也沒發(fā)。周而復(fù)始拖欠工資2個(gè)月3年了。
職場(chǎng)上太多這種性格軟弱，為家庭，為生計(jì)忍辱負(fù)重的人。被PUA久了，也就變成了習(xí)慣。他們依賴著老板這個(gè)米飯班主，有太多的不得已。在職場(chǎng)完全沒有掌控自己的能力。
有些公司會(huì)狐假虎威恐嚇打工者，說如果去仲裁，會(huì)是污點(diǎn)，對(duì)他未來職場(chǎng)發(fā)展不利，沒有公司喜歡去過仲裁的員工。所以，員工為了未來的飯碗著想，也不想惹事。
打工者更是懼怕到仲裁庭申訴，害怕面對(duì)法官。即使自己有理由有證據(jù)，也畏懼這些威嚴(yán)場(chǎng)合，不敢出庭。這些都是奴性使然。
三、對(duì)勞動(dòng)法這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的法律知識(shí)沒有認(rèn)知，不懂得保護(hù)自己。
中國(guó)的法律發(fā)展時(shí)間短，很多打工者來自農(nóng)村，文化水平有限，對(duì)勞動(dòng)法沒有認(rèn)知，更不懂得拿起來保護(hù)自己。也有些打工者不關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的法律知識(shí)，因此碰上時(shí)，不知如何處理。
他們并不知道哪些條款能保護(hù)他，每次遇事申訴，被領(lǐng)導(dǎo)，HR忽悠恐嚇，最后不了了之。
他們也不知道仲裁的流程，感覺到很麻煩。道聽途說走仲裁時(shí)間長(zhǎng)，手續(xù)麻煩，有可能還要花幾千塊請(qǐng)律師，收集證據(jù)，各方成本算下來不劃算。
所以，有武器也不會(huì)用。之前很多建筑工人討薪，只會(huì)集體到公司那里去要錢。根本不會(huì)走法律這條道。
最后
職場(chǎng)遇到不公平對(duì)待，用法律來保護(hù)自己，是我們倡導(dǎo)的。否則精神內(nèi)耗嚴(yán)重，讓自己和公司都會(huì)不利。
很多時(shí)候勞資雙方都是站在自己的立場(chǎng)去看問題，讓自己的利益最大化，就會(huì)有矛盾產(chǎn)生。仲裁公開公正，少點(diǎn)面子上的不自在，對(duì)雙方都有好處。
仲裁就是走流程，跟我們?nèi)フ块T窗口辦事一樣，他是為百姓辦事的，不應(yīng)該害怕它，而要用好它，作為保護(hù)自己的武器。
作者簡(jiǎn)介：
職業(yè)規(guī)劃Cana老師，20年經(jīng)驗(yàn)老HR，一級(jí)人力資源管理師。 專注面試技巧、職場(chǎng)困惑、職業(yè)定位、職場(chǎng)人際等干貨分享。關(guān)注我，陪你一起成長(zhǎng)，遇見更好的自己。
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