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按照現(xiàn)在的退休年齡規(guī)定，男性60歲退休，女性干部55歲退休，女性工人50歲退休，也就是說1973年出生的女性工人，同時繳滿了15年養(yǎng)老保險，今年就可以辦理退休、領(lǐng)取養(yǎng)老金了。此外，還有部分1973年出生的人員，也有可能在今年領(lǐng)取養(yǎng)老金，比如說符合條件的女性靈活就業(yè)人員，或者工齡達到30年的公務(wù)員群體，還有因病退休的男性，這些人在政策范圍內(nèi)也有可能提前退休。我們今天來計算一下，對于1973年出生的人員，養(yǎng)老保險個人賬戶余額5萬元，退休能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金？
應(yīng)該說養(yǎng)老保險個人賬戶只有5萬元，說明個人的繳費水平比較低，繳費年限也比較短，不過如果是機關(guān)事業(yè)單位人員的話，由于從2023年才開始繳費，個人賬戶有5萬，那么繳費水平反而比較高。我們可以用兩個案例來說明一下。
假設(shè)一位女性工人，繳費年限有21年，今年退休，沒有視同繳費年限，個人賬戶余額5萬元，繳費檔次60%，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)0.6，50歲退休，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)為195個月，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7000元，那么她的養(yǎng)老金就由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
根據(jù)養(yǎng)老金的計算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*（1+養(yǎng)老保險繳費指數(shù)）/2*養(yǎng)老保險繳費年限*1%，個人賬戶養(yǎng)老金等于養(yǎng)老保險個人賬戶余額/養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。
那么這位女性工人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于7000*（1+0.6）/2*21*1%=1176元，個人賬戶養(yǎng)老金等于5萬元/195=256元。
加起來的養(yǎng)老金就是1176+256=1432元，屬于偏低的水平，在養(yǎng)老方面可能就會有壓力。
根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，工齡滿30年的公務(wù)員可以本人申請，在獲得任免機關(guān)批準(zhǔn)后，可以提前退休。我們假設(shè)一位工齡30年的公務(wù)員，正常退休年齡是55歲退休，不過現(xiàn)在提前到50歲退休了，視同繳費年限為21年，個人賬戶余額5萬元，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為1.2，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也是7000元。那么她的養(yǎng)老金還是需要通過新老辦法來計算，保底限高，對于新辦法高出老辦法的部分，按照90%的比例來補發(fā)。
假設(shè)按照老辦法，她的養(yǎng)老金為4000元，而按照新辦法，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于7000*（1+1.2）/2*30*1%=2310元，個人賬戶養(yǎng)老金等于5萬元/195=256元。過渡性養(yǎng)老金等于7000*（1+1.2）/2*21*1.3%=2102元，加起來的養(yǎng)老金就是2310+256+2102=4668元，假設(shè)職業(yè)年金為370元，那么整體養(yǎng)老金就是4668+370=5038元。相比老辦法的4000元，高出1038元。按照90%的比例補發(fā)，那就是1038*90%=934元，最終拿到的養(yǎng)老金就是4000+934=4934元。
對于1973年出生的人員，比如女性工人，在今年就達到退休年齡，不過個人賬戶只有5萬元的話，如果是企業(yè)職工，這樣的繳費水平偏低，拿到的養(yǎng)老金一般也就是在2000元以內(nèi)。而如果屬于提前退休的公務(wù)員等群體，這樣的繳費水平其實并不低，拿到的養(yǎng)老金甚至可以達到三四千元以上?，F(xiàn)在大家還有其他疑問嗎？
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