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自今年以來，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資待遇相關(guān)的話題（基本工資調(diào)標(biāo)、績效獎(jiǎng)金均攤到月與績效工資的發(fā)放等）在網(wǎng)上就沒有間斷過而且始終是熱門話題，這也難怪，畢竟事關(guān)切身利益，誰都無法做到置之度外。無論怎樣，工資待遇能夠伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而有所提升是所有人的愿望。
在這些相關(guān)話題中，績效獎(jiǎng)金與績效工資這兩個(gè)概念始終被很多人所曲解?？冃И?jiǎng)金是公務(wù)員專屬的獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，包括精神文明獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、平安建設(shè)獎(jiǎng)、效能考核獎(jiǎng)等，也就是之前人們所說的一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資或政府獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，絕大多數(shù)沒有執(zhí)行聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制地方的教師是享受不到的。
績效工資是義務(wù)教育教師專屬的工資，自2009年實(shí)行以來就成為了教師工資構(gòu)成中的重要組成部分，分為基礎(chǔ)性績效工資（占70%）和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（占30%），基礎(chǔ)性績效工資通常都是按月發(fā)放到教師個(gè)人賬戶，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資要根據(jù)學(xué)校對(duì)教師的考核結(jié)果分等級(jí)按一學(xué)期或一學(xué)年總發(fā)。
昨天看到有位教師發(fā)布了與此相關(guān)的信息（如上圖所示），說教師的績效獎(jiǎng)原本是從工資里扣除的，這部分工資應(yīng)該給退休教師發(fā)放。這位老師所說的扣除的工資應(yīng)該是教師專屬的績效工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資而不是公務(wù)員專屬的績效獎(jiǎng)金。原本就沒有績效獎(jiǎng)金的，退休教師也不會(huì)有，原本就有的也并非都給退休教師發(fā)放。
教師退休還會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資嗎？首先要清楚績效工資是怎么回事。根據(jù)實(shí)施義務(wù)教育教師績效工資制度的指導(dǎo)意見，績效工資總量按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定的津貼補(bǔ)貼水平核定后由地方財(cái)政按預(yù)算年初撥款到位。
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