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遇見(jiàn)拖欠工資怎么辦，如何正確討薪呢
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
總的來(lái)說(shuō)可以分為以下幾個(gè)步驟：
首先、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。
第二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日漸受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。
第三、委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理由仲裁委員會(huì)指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行，也可提請(qǐng)?jiān)V訟。經(jīng)濟(jì)困難的討薪者可以到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，減少仲裁與訴訟成本。
討薪過(guò)程中需要注意的十大條：
1、必須與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，有了合同對(duì)自身權(quán)益是一個(gè)很大的保障；
2、要留存好做工的相關(guān)材料，包括視頻，聊天記錄，簽過(guò)字的文字材料等；
3、臨時(shí)工要協(xié)商好勞動(dòng)報(bào)酬支付的方式，做工的時(shí)間，工資標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)等；
4、現(xiàn)在有好多空手套白狼的老板，做工時(shí)要擦亮眼睛，盡量通過(guò)熟人介紹，避免被騙；
5、采用包干方式做工的，要了解做工內(nèi)容的基本情況，提前估算好成本和利潤(rùn)，降低后續(xù)出現(xiàn)虧損后欠薪風(fēng)險(xiǎn)；
6、討薪時(shí)要實(shí)事求是，不要夸大事實(shí)，防止用工單位反告惡意討薪、敲詐勒索；
7、與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決的，要有雙方簽字的書(shū)面文件，并約定支付時(shí)間和違約責(zé)任；
8、留存好用工單位負(fù)責(zé)人和調(diào)解人的聯(lián)系方式，避免調(diào)解完成后不及時(shí)兌現(xiàn)；
9、投訴時(shí)要注意：（1）、拖欠工資行為時(shí)間要求須是2年內(nèi)發(fā)生；（2）、想辦法查清用工單位隸屬關(guān)系，到工程所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；（3）、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴時(shí)，書(shū)面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、做工時(shí)間段、欠薪金額，用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、聯(lián)系方式等；（4）說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
如果不會(huì)寫(xiě)投訴書(shū)面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無(wú)誤后按手印。
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