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今天是國慶節(jié)，祝大家節(jié)日快樂。對(duì)于有孩子的朋友來說，每個(gè)節(jié)=兒童節(jié)。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排通知》，國慶節(jié)放假如下：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

有的朋友問，國慶加班工資怎么算？

有的朋友答，國慶上七天班，可以拿17天的工資，爽。

他的回答正確嗎？

嚴(yán)格來說，并不一定。

因?yàn)榧影喙べY，首先要明確，他的工作崗位是什么工時(shí)。我國工時(shí)制度分三種，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)。三種工時(shí)下，在國慶上七天班的工資是不一樣的。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下

國慶上夠七天班。（不算延時(shí)）

前面三天是法定節(jié)假日，后面四天是休息日。

以重慶為例，重慶最低工資為1800元。

因此，他可以獲得3天的3倍工資+4天的2倍工資，一共可以獲得1800元÷21.75天×（3天×3+4天×2）=1405元。

最少是1405元。

在綜合計(jì)算工時(shí)制下

國慶上夠七天班。

前面三天是法定節(jié)假日，后面四天是休息日。

前面三天的加班工資是1800元÷21.75天×9=745元。

后面四天的加班工資是？

在綜合計(jì)算工時(shí)的一個(gè)周期內(nèi)出現(xiàn)超時(shí)工作的，算作工作日延時(shí)加班，應(yīng)按照150％的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；但法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，仍按照300％的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。看單位審批該崗是以什么為周期。假如是一年為周期，那4天上班也是正常工作，除非年底結(jié)算他的工作時(shí)間超時(shí)了，才按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。

理論上，最少是745元。

在不定時(shí)工時(shí)制下

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

也就是說，在不定時(shí)工時(shí)制下，國慶上班，都沒有加班費(fèi)。

注意，不定時(shí)制下，法定節(jié)假日有無加班費(fèi)，各地有各地的規(guī)定。

關(guān)于加班費(fèi)的幾個(gè)小知識(shí)

1、國慶前三天的法定節(jié)假日加班，可以補(bǔ)休嗎？

不可以。

2、在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，在國慶后四天加班，可以拒絕補(bǔ)休要加班工資嗎？

不可以，單位不能安排補(bǔ)休才需要付加班費(fèi)。單位可以優(yōu)先選擇安排補(bǔ)休。

3、國慶七天，可以拒絕加班嗎？

可以，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。除非有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，即：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、可以拒絕國慶值班嗎？

值班是基于單位的安全、消防和雜事的需要，在非工作時(shí)間內(nèi)工作。我一直認(rèn)為值班是“耍流氓”，值班是為了單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，但也侵占了職工的休息時(shí)間。國慶安排值班，為什么不能拒絕。

5、單位約定，工資中包括加班費(fèi)的，還能主張嗎？

可以折算看看，如果按小時(shí)最低工資折算，小時(shí)工資低于最低工資的，單位應(yīng)該補(bǔ)足加班工資差額。

6、單位約定加班工資按最低工資作為計(jì)算基數(shù)，可以嗎？

很多地方案例，包括最高院的案例都支持。但是我認(rèn)為還是有一個(gè)原則，就是加班工資算出來不能低于正常勞動(dòng)的工資。

7、單位拖欠加班工資怎么辦？

可以投訴到監(jiān)察大隊(duì)，也可以直接仲裁。還可以以單位拖欠加班工資為由解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、離職時(shí)，在協(xié)議上寫加班費(fèi)已結(jié)清，還能主張加班費(fèi)嗎？

這個(gè)問題，之前我認(rèn)為不成為問題，最近最高院和人社部聯(lián)合發(fā)第二批勞動(dòng)爭議典型案例，法院觀點(diǎn)：該表中“員工離職原因”與“員工確認(rèn)”兩處表述確實(shí)存在矛盾。公司均未提供已向肖某支付上述款項(xiàng)的證據(jù)，且肖某否認(rèn)雙方就上述款項(xiàng)已達(dá)成一致并已給付。因此，離職申請(qǐng)交接表中的“員工確認(rèn)”與事實(shí)不符，不能認(rèn)定為肖某的真實(shí)意思表示。二審法院支持肖某關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。

我悲觀地預(yù)測，該判例的規(guī)則，其他法官未必支持。所以，離職時(shí)簽訂協(xié)議還是需要謹(jǐn)慎。

9、主張兩年前的加班費(fèi)，超過了時(shí)效嗎？

加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，適用特別仲裁時(shí)效，即在職期間不受時(shí)效限制，離職的從勞動(dòng)合同解除或終止后開始起算1年時(shí)間。

10、兩年前的加班費(fèi)，誰舉證？

對(duì)農(nóng)民工工資，現(xiàn)在是三年考勤記錄。

對(duì)于勞動(dòng)爭議中的加班費(fèi)，超過兩年的考勤記錄和工資記錄，因?yàn)闆]有法律的強(qiáng)制性規(guī)定由單位保存，所以，實(shí)務(wù)中對(duì)于超過兩年的由員工舉證了。例外的情況，可能是制度性規(guī)定的工作，比如，某保安十年以來，皆是上一休一，對(duì)于工作時(shí)間單位規(guī)定如此，似乎也沒有舉證的必要了。

最后，祝大家國慶快樂。

本文作者

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