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經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，特定崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（統(tǒng)稱為特殊工時(shí)制）的，在計(jì)發(fā)加班工資時(shí)需要考慮特殊工時(shí)制的特殊情況，法律也作了一些有別于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的特別規(guī)定。
1.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班工資支付。
①超時(shí)部分視為延長工作時(shí)間，統(tǒng)一按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。
②法定休假日勞動的按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，其他超時(shí)部分按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。江蘇省工資支付條例第二十二條、廣東省工資支付條例第二十二條、深圳市員工工資支付條例第十九條、均規(guī)定，經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加點(diǎn)工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資。北京市工資支付規(guī)定第十六條規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
2.實(shí)行不定時(shí)工作制的加班工資支付。
①實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用勞動法關(guān)于加班的規(guī)定。工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（加班工資支付的規(guī)定）。江蘇省工資支付條例第二十五條、廣東省工資支付條例第二十三條、北京市工資支付規(guī)定第十七條均規(guī)定，經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行加班工資支付的規(guī)定。
②實(shí)行不定時(shí)工作制的，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。深圳市員工工資支付條例第二十條、上海市企業(yè)工資支付辦法第十三條均規(guī)定，用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。
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