怎么寫(xiě)辭職報(bào)告是一門(mén)學(xué)問(wèn)，你別小看短短幾句話，有可能對(duì)你今后的就業(yè)、升職產(chǎn)生巨大影響。

很多人以為提交了辭職報(bào)告就可以割斷和前任公司的所有聯(lián)系，于是寫(xiě)辭職報(bào)告時(shí)肆意發(fā)揮，卻沒(méi)想到給自己挖了一個(gè)坑，最終成為事業(yè)發(fā)展的絆腳石。

我們先來(lái)看兩個(gè)失敗的案例：

案例一：李先生，男，44歲，在公司工作16年，因?yàn)榕c上級(jí)意見(jiàn)不和，被上級(jí)長(zhǎng)期打壓被迫辭職。

李先生在公司從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，屬于任勞任怨老黃牛類(lèi)職員，默默無(wú)聞一個(gè)人干了幾個(gè)人的活。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)想要趕他走的原因是想安插自己的親戚接替李先生的工作。

上級(jí)并沒(méi)有直接讓李先生辭職，而是采取了一系列的打壓措施，先是對(duì)完成的工作挑三撿四找毛病，然后是把他空掛起來(lái)不安排工作，最后是給他重新安排其他崗位。

李先生人到中年正是上有老下有小的艱難時(shí)刻，對(duì)上級(jí)的一系列打壓他都照單全收，打掉牙往肚里咽，直到最后把他安排在前廳的接待崗位。作為一名從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)近二十年的工程師，李先生無(wú)法接受這種不公平待遇，只能主動(dòng)提出了辭職。

李先生主動(dòng)提出辭職正中上級(jí)下懷，他讓李先生寫(xiě)了一份因個(gè)人原因辭職的報(bào)告，否則不予批準(zhǔn)他辭職。

李先生忠厚老實(shí)，按照上級(jí)要求寫(xiě)了辭職報(bào)告。后來(lái)他才知道，這一份辭職報(bào)告讓自己損失了幾萬(wàn)元補(bǔ)償金。

主動(dòng)辭職和被公司辭退有很大的區(qū)別。如果被公司辭退就會(huì)有一筆補(bǔ)償金，按照李先生的工齡計(jì)算，他至少可以領(lǐng)到八萬(wàn)元的補(bǔ)償金。但是李先生寫(xiě)了因個(gè)人原因離職，這筆補(bǔ)償金就無(wú)法領(lǐng)取了。

李先生寫(xiě)明因個(gè)人原因辭職也間接的保護(hù)了上級(jí)的利益。如果上級(jí)提出要辭退李先生，公司會(huì)調(diào)查李先生的業(yè)績(jī)和上級(jí)的管理情況，調(diào)查結(jié)果不一定傾向于上級(jí)。但是李先生寫(xiě)明了因個(gè)人原因辭職，這樣就完全撇清了上級(jí)的管理責(zé)任。

案例二：王女士，女，32歲，在公司任職5年，因?yàn)閰捑肼殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而辭職。

王女士與自己的上級(jí)年齡、學(xué)歷、資歷相當(dāng)，工作業(yè)績(jī)也不相上下，但上級(jí)長(zhǎng)袖善舞，特別擅長(zhǎng)公關(guān)人際關(guān)系，所以職場(chǎng)晉升總是比王女士快一步。

王女士一邊要努力提升工作業(yè)績(jī)，一邊要與上級(jí)勾心斗角，幾年下來(lái)就覺(jué)得身心疲憊，厭倦了這種毫無(wú)樂(lè)趣的工作，于是動(dòng)了辭職的念頭。

但是想想自己這么多年的辛苦付出和不公平待遇，她總是覺(jué)得忿意難平。她在寫(xiě)辭職報(bào)告時(shí)，先是把公司夸贊了一番，然后歷數(shù)自己多年來(lái)為公司的奉獻(xiàn)和功勞，最后又說(shuō)了上級(jí)對(duì)自己的種種打壓，總之表達(dá)一個(gè)中心思想：她本來(lái)是對(duì)公司有感情的不想走，但是遇到這樣的上級(jí)逼著她不得不離開(kāi)。

她把辭職報(bào)告發(fā)到了公司的郵箱，在同事中引起了廣泛熱議，大家都質(zhì)疑她的上級(jí)人品和工作能力。王女士對(duì)這個(gè)結(jié)果很滿意，雖然她不能在這個(gè)公司工作了，但也不想讓上級(jí)太得意。

然而王女士在接下來(lái)的三個(gè)月就沒(méi)這么愉悅了。上級(jí)也不是吃素的，她把王女士的辭職信掐頭去尾，斷章取義的發(fā)給了業(yè)內(nèi)同行，這是一個(gè)斷絕后路的狠招。業(yè)內(nèi)其他公司對(duì)王女士并不了解，看了辭職報(bào)告誤以為她是一個(gè)不服從管理、心理扭曲的人，哪個(gè)公司愿意聘請(qǐng)這樣性格的員工呢？

王女士也只好發(fā)動(dòng)各方面人際關(guān)系聯(lián)系工作，終于有一家公司愿意接納王女士，可是在王女士轉(zhuǎn)移社保關(guān)系時(shí)，需要前任公司提供相應(yīng)的材料，前任公司卻推三阻四刁難她。

在職場(chǎng)中變動(dòng)工作是一件很正常的事情，我們?cè)趺幢苊獍l(fā)生像李先生和王女士這類(lèi)事情呢？

NO.1 在辭職前找好下一次就業(yè)崗位

職場(chǎng)中人大多身背房貸等債務(wù)，如果有幾個(gè)月斷薪是很難過(guò)的事情。所以在辭職前一定要找好新的就業(yè)崗位，再向前任公司提出辭職。如果沒(méi)有找到新就業(yè)崗位，無(wú)論遇到怎樣的境地，還是盡量堅(jiān)持下去，大不了由公司進(jìn)行辭退，這樣我們至少還可以領(lǐng)取一筆補(bǔ)償金。

NO.2 多向法律人士咨詢意見(jiàn)

不論自己是否具備法律知識(shí)素養(yǎng)，在經(jīng)歷就業(yè)、結(jié)婚、辭職這類(lèi)重要事件時(shí)都應(yīng)該向?qū)I(yè)的法律人士進(jìn)行咨詢，避免自已的利益受損。如果已經(jīng)受損，在辭職后的一年期里，專(zhuān)業(yè)的律師也可以幫助追回相應(yīng)的補(bǔ)償。

NO.3 調(diào)整心態(tài)，勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)

人生短暫，不要和不愉快的事情、不靠譜的人糾纏。像李先生和王女士這樣，遇人不淑或是與上級(jí)氣場(chǎng)不對(duì)，就要盡快做好轉(zhuǎn)換戰(zhàn)場(chǎng)的打算。同時(shí)還要調(diào)整好心態(tài)，不能因?yàn)橐粋€(gè)人、一次職業(yè)的轉(zhuǎn)換就影響家庭和事業(yè)發(fā)展，簡(jiǎn)言之就是“不要讓豬帶壞了節(jié)奏”。