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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下：
1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間；
2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限；
3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則；
4、部分案件實行有條件的“一裁終局”；
5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；
6、減輕勞動者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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