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年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算器

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）

納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

十三個(gè)個(gè)稅計(jì)算器

十三個(gè)個(gè)稅計(jì)算器

個(gè)稅計(jì)算器，又名“個(gè)人所得稅計(jì)算器”，根據(jù)收入類(lèi)型、金額等，計(jì)算每筆交易應(yīng)繳納稅款與稅后收入等。以下是我?guī)痛蠹艺淼氖齻€(gè)個(gè)稅計(jì)算器，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

第十三個(gè)月的工資跟正常工資一樣按照區(qū)間范圍繳納對(duì)應(yīng)的所得稅即可。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算稅率表

級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(含稅級(jí)距) 全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級(jí)距) 稅率(%) 速算扣除數(shù)

1 不超過(guò)1,500元 不超過(guò)1455元的 3 0

2 超過(guò)1,500元至4,500元的部分 超過(guò)1455元至4155元的部分 10 105

3 超過(guò)4,500元至9,000元的部分 超過(guò)4155元至7755元的部分 20 555

4 超過(guò)9,000元至35,000元的部分 超過(guò)7755元至27255元的部分 25 1,005

5 超過(guò)35,000元至55,000元的部分 超過(guò)27255元至41255元的部分 30 2,755

6 超過(guò)55,000元至80,000元的部分 超過(guò)41255元至57505元的部分 35 5,505

7 超過(guò)80,000元的'部分 超過(guò)57505元的部分 45 13,505

2011年，我國(guó)出臺(tái)了新的個(gè)人所得稅法案。這一算法明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算原則。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)稅根據(jù)不同的情況有兩種計(jì)算方法。

(1)月薪超過(guò)3500的(不含保險(xiǎn))，所得年終獎(jiǎng)÷12，按照得出的數(shù)額找到對(duì)應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式，得出應(yīng)繳稅額。

例如，張先生年終獎(jiǎng)金是24000元，而且當(dāng)月工資為3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元，那么對(duì)應(yīng)稅率表應(yīng)該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。

按照公式，應(yīng)納稅額為：24000 ×10%-105=2295元

(2)月薪不足3500的(不含保險(xiǎn))，則先從年終獎(jiǎng)中拿出一部分錢(qián)，將當(dāng)月工資補(bǔ)足3500元后，然后將剩余的年終獎(jiǎng)金額套入計(jì)算公式，得出應(yīng)繳稅額。

例如，小白今年第一年工作，發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資扣除五險(xiǎn)一金后為3040元，年終獎(jiǎng)為1萬(wàn)元，那么小白應(yīng)繳多少個(gè)人所得稅呢?

根據(jù)公式，我們需要首先從年終獎(jiǎng)中減去一部分補(bǔ)足3500元標(biāo)準(zhǔn)：3500-3040=460元。

然后扣除這460元，剩余年終獎(jiǎng)金額計(jì)稅：10000-460=9540元。

然后將9540元除以12得出795元，對(duì)應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎(jiǎng)扣稅額為9540×3%-0=286.2元。

小白應(yīng)繳納年終獎(jiǎng)個(gè)稅286元。

第13個(gè)月工資的繳納個(gè)人所得稅

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2002〕629號(hào))規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行雙薪制(按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月工資)后，個(gè)人因此取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對(duì)上述雙薪所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅。

上述例子中，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所在計(jì)算“第13個(gè)月工資”應(yīng)代扣代繳的個(gè)人所得稅時(shí)，基本是按照國(guó)稅函〔2002〕629號(hào)文件來(lái)執(zhí)行的。但事務(wù)所的員工提出了不同的意見(jiàn)，他們認(rèn)為“第13個(gè)月工資”應(yīng)認(rèn)定為獎(jiǎng)金，應(yīng)按此數(shù)額除以12后確定稅率來(lái)征稅，他們的依據(jù)是《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))文件。根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件的定義，全年一次性獎(jiǎng)金是指“行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪，實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資”。

從“第13個(gè)月工資”和“全年一次性獎(jiǎng)金”的定義看，他們之間的關(guān)系是比較難界定的。比如，有些企業(yè)在年終只有發(fā)13個(gè)月工資的規(guī)定，沒(méi)有年終獎(jiǎng);有些企業(yè)是在年終考核后發(fā)年終獎(jiǎng)，沒(méi)有發(fā)13個(gè)月工資的規(guī)定;還有些企業(yè)既在年終對(duì)個(gè)人發(fā)放“第13個(gè)月工資”，也根據(jù)考核情況發(fā)年終獎(jiǎng)。因此，“第13個(gè)月工資”和年終獎(jiǎng)并沒(méi)有必然的關(guān)系，只是不同企業(yè)的不同做法。

國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文下發(fā)后，規(guī)定該文件自2005年1月1日起執(zhí)行，以前規(guī)定與該規(guī)定不一致的，按此規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)該文件還明確了國(guó)稅發(fā)〔1996〕206號(hào)、國(guó)稅發(fā)〔1996〕107號(hào)文廢止執(zhí)行。雖然國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文沒(méi)有明確廢止國(guó)稅函〔2002〕629號(hào)文件，但國(guó)稅函〔2002〕629號(hào)文件中關(guān)于“第13個(gè)月工資”征稅的相關(guān)規(guī)定如何與國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文銜接是我們重點(diǎn)關(guān)心的問(wèn)題。

國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文第五條規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。從性質(zhì)上講，企業(yè)發(fā)放的除按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資外，其他形式的報(bào)酬都屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)。因此，“第13個(gè)月工資”也應(yīng)該屬于一種獎(jiǎng)金形式。

在確定了這一點(diǎn)后，我們來(lái)看看在國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文下，“第13個(gè)月工資”該如何征收個(gè)人所得稅。

一、如果企業(yè)在年底只發(fā)放“第13個(gè)月工資”不發(fā)放其他性質(zhì)的一次性獎(jiǎng)金：“第13個(gè)月工資”應(yīng)依據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文的規(guī)定，將“第13個(gè)月工資”除以12，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)來(lái)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

二、如果企業(yè)在年底既發(fā)放“第13個(gè)月工資”也發(fā)放一次性獎(jiǎng)金：根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文第三條規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅方法只允許采用一次。同時(shí)結(jié)合第五條的規(guī)定，我們認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)既發(fā)放“第13個(gè)月工資”也發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，由于對(duì)“第13個(gè)月工資”和年終一次性獎(jiǎng)金的關(guān)系，法律上也沒(méi)有明確定義，企業(yè)可以在“第13個(gè)月工資”和全年一次性獎(jiǎng)金中任選一個(gè)，按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文規(guī)定的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，但不能選擇對(duì)“第13個(gè)月工資”和年終一次性獎(jiǎng)金都按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文規(guī)定的方法來(lái)計(jì)算。如果選擇一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)計(jì)算，“第13個(gè)月工資”就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資薪金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果選擇將“第13個(gè)月工資”按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文計(jì)算，則年終一次性獎(jiǎng)金就必須和當(dāng)月發(fā)放的工資合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

例如：某企業(yè)與A員工簽訂用人合同時(shí)規(guī)定，每月除支付A員工工資3000元外，公司會(huì)在年底根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，給每位員工發(fā)放第13個(gè)月工資。除此之外，公司會(huì)根據(jù)人事部門(mén)制定的績(jī)效考核辦法，對(duì)被評(píng)選為“優(yōu)秀員工”的個(gè)人，派發(fā)1萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。

(1)選擇年終一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)計(jì)算：

10000÷12=833(元)，稅率10%，速算扣除數(shù)25;

一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額：10000×10%-25=975(元);第13個(gè)月工資應(yīng)納稅額：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合計(jì)應(yīng)納稅額：975+535=1510(元)。

(2)選擇第13個(gè)月工資按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)計(jì)算：

3000÷12=250(元)，稅率5%;

第13個(gè)月工資應(yīng)納稅額：3000×5%=150(元);

一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);

合計(jì)應(yīng)納稅額：150+1905=2055(元)。

從上面的計(jì)算可以看出，選擇將一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)計(jì)算比較劃算。當(dāng)然，“第13個(gè)月工資”和年終一次性獎(jiǎng)金的數(shù)額和企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是密切相關(guān)的。一般而言，對(duì)既發(fā)年終獎(jiǎng)又發(fā)“第13個(gè)月工資”的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果“第13個(gè)月工資”數(shù)額大于一次性獎(jiǎng)金的，選擇“第13個(gè)月工資”按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)計(jì)算比較劃算，反之則應(yīng)選擇年終一次性獎(jiǎng)金。

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2023年個(gè)人所得稅稅率表計(jì)算器

2023個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，外籍人員個(gè)稅起征點(diǎn)為5000元，工資個(gè)稅稅率表和年終獎(jiǎng)個(gè)稅稅率表是相同的，但是他們的個(gè)稅計(jì)算方法是不一樣的，注意區(qū)分

工資、薪金所得：

工資、薪金所得，適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，稅率為（3%）至（45%）。

每月工資預(yù)扣預(yù)繳，采用全年累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳方式，

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額

例：某職員2023年入職，2023年每月應(yīng)發(fā)工資均為30000元，每月減除費(fèi)用5000元，“三險(xiǎn)一金“等專(zhuān)項(xiàng)扣除未4500元，享受子女教育、贍養(yǎng)老人兩項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除共計(jì)2000元，每月減免收入及減免稅額等情況，以前三個(gè)月為例，應(yīng)當(dāng)按照以下方法計(jì)算個(gè)月一個(gè)預(yù)扣預(yù)繳稅額：

1月份：

（30000-5000-4500-2000）*3%=555元

2月份：

（30000*2-5000*2-4500*2-2000*2）*10%-2520-555=625元

3月份：

（30000*3-5000*3-4500*3-2000*3）*10%-2520-555-625=1850元

上述計(jì)算結(jié)果表明，由于2月份累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額為37000元，已適用10%的稅率，因此2月份和3月份應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳有所增高。

哪個(gè)個(gè)稅計(jì)算器可以計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅？自己手算算不明白了!

個(gè)人的年終獎(jiǎng)金可以選擇不放在當(dāng)年的個(gè)人所得稅的綜合申報(bào)中申報(bào)的。這個(gè)優(yōu)惠至20232年。

因此年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅是36000（含）是個(gè)人所得稅稅率3%，36000以上至108000是10%，速算扣除是210元。

我認(rèn)為這樣計(jì)算對(duì)企業(yè)和個(gè)人自己都為好。