下崗職工退休新政策（國營下崗職工退休規(guī)定）

國家法定企業(yè)職工退休年齡是國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲。失業(yè)人員的退休年齡和在職人員一樣，但脫離干部崗位超過5年的，可以按照50周歲退休。

下崗失業(yè)退休年齡政策

國家法定退休年齡是依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡，若未出臺新政策，則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標(biāo)準(zhǔn)。

(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，并且連續(xù)工齡滿10年的；(二)男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定：1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段；2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年。

下崗失業(yè)退休工資計算

達(dá)到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。

下崗?fù)诵萋毠めt(yī)保政策

凡參加社會保險的國家機關(guān)、團體、事業(yè)單位、全民所有制企業(yè)和縣屬集體所有制企業(yè)單位離休、退休、退職職工，均享受醫(yī)療保險待遇（退休職工的家屬醫(yī)療費用未納入統(tǒng)籌不予報銷）。頒布的《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規(guī)定：“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到的，可以繳費至國家規(guī)定年限?！边@條規(guī)定的核心精神是：“職工退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；”這條規(guī)定的富有彈性的前置條件是：“累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限”。而恰恰由于國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社會弱勢群體下崗?fù)诵萋毠めt(yī)療保險合法權(quán)益。

下崗失業(yè)金怎么領(lǐng)取

一、被保險人失業(yè)后申請領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備的條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。

二、失業(yè)人員辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取保險金的手續(xù)：上海市城鎮(zhèn)失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動（聘用）或工作關(guān)系之日起，60日內(nèi)持與用人單位終止、解除勞動（聘用）或工作關(guān)系的證明、《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動保障部門進行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。符合領(lǐng)取失業(yè)保險條件的失業(yè)人員，進行失業(yè)登記，從次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。

三、被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限：

根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定，即累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

四、有以下情況之一的人員，不享受失業(yè)保險待遇：1、累計工作時間不滿1年的；2、辭職或自動離職的；3、依照法律、法規(guī)或是人民 *** 的規(guī)定、不享受失業(yè)保險待遇的其他人員。

人社部延遲退休最新消息

2023年尚未有延遲退休方案推出，退休年齡依然沿用企業(yè)職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲的退休年齡，是上個世紀(jì)50年代《勞動保險條例》等法規(guī)明確的，1978年全國人大常委會批準(zhǔn)通過的《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號，以下簡稱104號文件)再次予以確認(rèn)，至今仍在執(zhí)行。此政策適用范圍是全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人。企業(yè)職工退休年齡政策充分考慮了當(dāng)時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，對保護職工勞動權(quán)益及身心健康發(fā)揮了積極作用。

“延遲退休年齡最新消息2023年開始執(zhí)行”為不實消息。

根據(jù)人力資源和社會保障部官網(wǎng)文件是關(guān)于延遲退休方案的政策文件，沒有提及延遲退休2023年開始執(zhí)行，而延遲退休方案也尚未有向社會發(fā)布方案，故此，“延遲退休年齡最新消息2023年開始執(zhí)行”這條信息是不實消息。

相關(guān)問題回復(fù)

一、下崗和失業(yè)、退休有什么區(qū)別么？答：下崗與失業(yè)、退休的區(qū)別是：1、與企業(yè)的關(guān)系不同。退休人員、失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關(guān)系不再屬于企業(yè)員工；而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系仍在原企業(yè)。2、產(chǎn)生原因不同。退休的原因是勞動者因年老（達(dá)到法定退休年齡）或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。下崗與失業(yè)的原因則是自身能力與崗位不適應(yīng)，或者市場萎縮，勞動力供大于求導(dǎo)致的。3、強制性不同。退休時國家法律規(guī)定的，符合條件必須退休。而下崗與失業(yè)則體現(xiàn)用人單位的用人自 *** 。4、待遇不同。退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險或者退休金；失業(yè)后符合條件可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受失業(yè)保險待遇。下崗職工則是在保證更低生活需要的條件下，可以積極尋找新的就業(yè)崗位，或積極參加職業(yè)培訓(xùn)，為重新上崗創(chuàng)造條件。5、時代背景不同。下崗問題最早出現(xiàn)于1990年代初期，當(dāng)時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經(jīng)濟現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關(guān)注。而失業(yè)和退休則是由目前《社會保險法》和《勞動法》等法律法規(guī)調(diào)整的。

二、個人養(yǎng)老保險金怎么交？答：個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險兩種。那么個人的繳費標(biāo)準(zhǔn)是：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

三、下崗職工提前退休需要滿足什么條件？答：下崗職工提前退休需要滿足以下三個條件：1、特殊工種崗位的企業(yè)職工，也就是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，在國有企事業(yè)單位，從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年，井下和高溫工作累計滿9年，其他有害身體健康工作的累計滿8年，就能夠申請?zhí)崆巴诵荨?、病退和退職人員：對于病退，必須是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，才能申請?zhí)崆巴诵?。個人需要提供:《因病、非因工致殘?zhí)崆巴诵?職)申請書》和《職工因病、非因工傷勞動能力喪失程度鑒定結(jié)論通知單》。3、困難國有企業(yè) *** 干部，包括辦理提前退休時所在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的 *** 干部和2000年12月31日以前轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)的生活困難的 *** 干部。個人需要提供的材料:《困難國有企業(yè) *** 干部提前退休申請書》和《軍官轉(zhuǎn)業(yè)證書》。