公務(wù)員撫恤金標準是多少（2023撫恤金標準一覽表）

目前，隨著我國綜合國力的逐漸增強，居民享有的各項福利待遇也在逐漸完善，包括養(yǎng)老、醫(yī)療等等。相應(yīng)的，在居民因故死亡后，國家也會有相應(yīng)的補貼。

根據(jù)《社會保險法》第十七條的規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付?！?/p>

這是關(guān)于社會保障領(lǐng)域的基本法律，也是撫恤金制度的政策依據(jù)，其中有4個點值得注意：

1、個人必須參加基本養(yǎng)老保險。公務(wù)員、事業(yè)編都參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，自然符合規(guī)定；但是，有部分企業(yè)未給職工繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，此時，職工因病死亡后就無法享受這一政策。

2、因工死亡的補助標準會高很多，由《工傷保險條例》進行明確，走工傷保險基金領(lǐng)取，本文暫不展開。

3、遺屬是指符合《民法典》規(guī)定的死亡人員的繼承人，包括配偶、子女、父母等。

4、撫恤金由基本養(yǎng)老保險基金支付。對于公務(wù)員、事業(yè)編來說，就是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金，對于企業(yè)職工來說，就是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金。

那么，在職公務(wù)員、事業(yè)編、企業(yè)職工病故后，他們的撫恤金標準都是如何規(guī)定的？

首先，介紹一下在職公務(wù)員的撫恤金標準。

在職公務(wù)員的撫恤金標準是全國統(tǒng)一的：

自2011年8月1日起，在職公務(wù)員（參公管理人員）在病故后一次性撫恤金的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資。

1、全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入由國家統(tǒng)計局公布，2023年的標準為43834元。

2、40個月基本工資是指生前最后一個月基本工資的40倍，即職務(wù)工資與級別工資之和的40倍。

以20年工齡的正科級公務(wù)員為例，職務(wù)工資是1260元，級別在19級6檔左右，級別工資是2447元。假如他在2023年病故，那么，一次性撫恤金是43834×2+（1260+2447）×40=235948元。

其次，介紹一下在職事業(yè)單位工作人員的撫恤金標準。

與公務(wù)員一樣，在職事業(yè)編的撫恤金標準也是全國統(tǒng)一的，但金額與公務(wù)員相差甚遠：

自2004年10月1日起，在職事業(yè)單位工作人員（非參公）在病故后一次性撫恤金的標準為本人生前20個月基本工資，基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

以20年工齡的管理崗位7級職員（正科）為例，崗位工資是2070元，薪級在27級左右，薪級工資是1700元。那么，其病故后的一次性撫恤金是（2070+1700）×20=75400，遠遠低于相同層級的公務(wù)員。

在職企業(yè)職工的一次性撫恤金標準未能全國統(tǒng)一，而是由各地自行制定，不同省份、不同城市的標準差距較大。

同時，為了維護基本養(yǎng)老保險基金的安全，避免惡意套現(xiàn)的現(xiàn)象出現(xiàn)，很多省份將撫恤金與參保人員的繳費年限掛鉤，繳費年限滿15年的是一個標準，繳費年限不滿15年的是另一個標準，存在明顯的差異。

（一）以貴州省為例，從2023年1月1日起，在職企業(yè)職工病故后的一次性撫恤金標準如下：

1、繳費年限滿15年的，其標準為死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金標準的20倍。

2、繳費年限不滿15年的，根據(jù)繳費年限計發(fā)，等于死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金標準×20×本人繳費年限÷15。并且，撫恤金低于14000的，按14000執(zhí)行。

下面進行舉例說明，假如一位在職企業(yè)職工在2023年病故，而2023年貴州省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金為2642元，那么：

1、如果繳費年限滿15年，撫恤金就是2642×20=52840元；

2、如果繳費年限只有5年，撫恤金金額就是2642×20×5÷15=17613元；

3、如果繳費年限只有3年，計算撫恤金金額為2642×20×3÷15=10568元，小于14000元，按14000發(fā)放。

（二）以浙江省為例，從2011年7月1日起，在職企業(yè)職工病故后的一次性撫恤金標準按死亡的參保人員繳費年限（含視同繳費年限）確定：

1、繳費年限不滿1年的為2000元；

2、繳費年限1年（含）至15年（含）的統(tǒng)一為10000元；

3、繳費年限超過15年的，在發(fā)給10000元的基礎(chǔ)上，每滿1年（不滿1年按1年計算）增發(fā)1000元，最多增發(fā)15000元。

（三）江蘇省的情況會特殊一些，按照生前生前供養(yǎng)的直系親屬數(shù)量發(fā)放。

自2023年1月1日起，一次性撫恤金的發(fā)放標準為：

1、供養(yǎng)1人的，按計發(fā)基數(shù)乘以6發(fā)放；

2、供養(yǎng)2人的，按計發(fā)基數(shù)乘以9發(fā)放；

3、供養(yǎng)3人及以上的，按計發(fā)基數(shù)乘以12發(fā)放。

而計發(fā)基數(shù)是：南京、無錫、常州、蘇州、鎮(zhèn)江五市3100元；南通、揚州、泰州三市2850元；徐州、連云港、淮安、鹽城、宿遷五市2500元。

如果一位蘇州的企業(yè)職工因病死亡，他生前供養(yǎng)3位直系親屬，那么，一次性撫恤金是3100×12=37200元。

綜上所述，目前公務(wù)員的撫恤金會高于事業(yè)編，而事業(yè)編會高于企業(yè)職工。

不過，隨著基本養(yǎng)老保險制度的并軌，企業(yè)職工的一次性撫恤金標準將會逐漸提高。