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工傷保險賠償程序怎么走（一般工傷保險認(rèn)定程序）
當(dāng)勞動者受工傷之后，用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，可是現(xiàn)實(shí)生活中時常會出現(xiàn)“用人單位拒絕賠償”的現(xiàn)象。對此，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式進(jìn)行 *** ，但前后都是需要走一定程序的。那么，工傷賠償流程怎么走呢？接下來就給大家分享一些專業(yè)內(nèi)容，希望能有所幫助。
工傷認(rèn)定程序
1、用人單位應(yīng)當(dāng)自員工工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷認(rèn)定申請。若是用人單位沒有主動提起工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、提出工傷認(rèn)定申請時，申請人應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等材料。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。
勞動能力鑒定程序
1、職工發(fā)生工傷，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)向市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2、市級勞動能力鑒定委員應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
3、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
協(xié)商賠償程序
工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定以后，就可以依據(jù)《工傷保險條例》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的，應(yīng)由由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，在此建議更好先采用與用人單位協(xié)商的方式解決。
勞動仲裁程序
關(guān)于索要工傷賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，則可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從工傷職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。
法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
執(zhí)行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。
以上便是“工傷賠償流程怎么走”的相關(guān)內(nèi)容了，建議大家在不幸遭遇工傷的時候，要及時申請工傷鑒定，并且保存相關(guān)資料，以便在后續(xù)打官司中成為有利的證據(jù)。
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