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為什么有那么多人建議取消勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣真的那么不受待見嗎？

我的答復(fù):

我平時因為工作的關(guān)系，對于大學(xué)畢業(yè)生找工作的問題比較清楚，很多人在找工作的時候，并不是直接和公司簽訂勞動合同，而是和第三方簽訂勞動合同，然后被派遣到對應(yīng)的公司或者單位工作。

有些人可能認為勞務(wù)派遣公司在，這中間起到了二道販子的作用，但在現(xiàn)實生活當(dāng)中并不是這樣，因為對于勞務(wù)派遣公司來說，他每個月只負責(zé)收取對應(yīng)的管理費用，其他你的工資，社保，公積金都是按照用人公司的標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)放和繳納。針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、對于一些企業(yè)短期用工的困難，勞務(wù)派遣就成為了最好的方式

如果你真正對于企業(yè)的情況比較了解，你就知道勞務(wù)派遣公司的存在，其實很有市場需求，因為按照目前的情況來看，很多企業(yè)基層員工的數(shù)量并不是固定的，因為企業(yè)有時候訂單非常多，有時候訂單非常少，他不可能長期花大量的用人成本去養(yǎng)一批工人，這是很現(xiàn)實的情況。

如果一家企業(yè)短期之內(nèi)獲得了大量的訂單，但是他本身長期穩(wěn)定的工人不能夠及時將這些訂單完成，他們就必須要有勞務(wù)派遣公司，幫助他們?nèi)ネ饷嬲乙恍┡R時工過來幫助工作，這樣才能夠及時將訂單生產(chǎn)好，這時候勞務(wù)派遣公司就起到了很關(guān)鍵的作用。

因為勞務(wù)派遣公司平時非常注重人員的積累，在他們手里面其實掌握著大量社會人員的聯(lián)系方式，只要一家企業(yè)有需要，他能夠隨時幫你聯(lián)系到幾百名工人，到你工廠幫助生產(chǎn)工作。

不管你需要什么樣的工種，只要是一家長期存在的勞務(wù)公司，他都能夠為你找到對應(yīng)的人才，你有非常多可以選擇的方案，這也是為什么很多企業(yè)或者單位，都愿意使用勞務(wù)派遣公司的原因。

二、有些單位或公司為了避免勞務(wù)糾紛，采取勞務(wù)派遣的方式

對于一家公司或者單位來說，其實使用勞務(wù)派遣也有自己的考慮，那就是如果使用勞務(wù)派遣，他就是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，未來真正發(fā)生法律上面的一些糾紛，也是由勞務(wù)派遣公司出面去處理，能夠極大地節(jié)約公司的人力成本，這是很多公司愿意用勞務(wù)派遣的一個原因。

其實在人力資源領(lǐng)域?qū)儆诜浅I(yè)的一個領(lǐng)域，如果一家小公司它沒有這方面的人才，很容易就出現(xiàn)一些法律上面的漏洞，如果被手底下的員工加以利用，會讓整個公司造成比較大的損失，這一點并不是危言聳聽。

但是使用勞務(wù)派遣公司則不一樣，就相當(dāng)于勞務(wù)派遣公司成為了你的人力資源部門，他必須要干非常專業(yè)的事情，也就是每個月應(yīng)該給員工繳納什么樣的社保，公積金和職業(yè)年金，怎么樣才能夠符合法律的規(guī)定，這些都是勞務(wù)派遣公司必須要完成的事情。

三、在小地方體制內(nèi)的合同工，絕大部分都屬于勞務(wù)派遣的方式

我平時因為工作的關(guān)系，對于本地體制內(nèi)很多情況都比較了解，很多人以為在體制內(nèi)工作的人員，都是屬于正式制制的人員，其實并不是這樣，很多體制內(nèi)的單位都會使用部分的合同工，這些合同工絕大多數(shù)都是通過勞務(wù)派遣的方式。

對于體制內(nèi)的單位來說，他招聘合同工確實有一定的需求，因為絕大多數(shù)事務(wù)性的工作，根本就用不到正式編制的人員，隨便用一個勞務(wù)派遣的員工，都能夠?qū)⒁恍┖唵蔚氖聞?wù)性工作完成的比較好，這對于體制內(nèi)的單位來說，是一種比較節(jié)約成本的方式。

很多人可能會說，如果沒有勞務(wù)派遣的合同工，體制內(nèi)的單位也一樣要完成這些工作，為什么不去招聘一些正式編制的人員，這樣就可以讓大家都有機會去正式編制的崗位工作，但是你真正了解體制內(nèi)的單位，你就不會有這樣的想法。

因為在體制內(nèi)的編制是固定的，也就是正式員工的數(shù)量有一定的數(shù)額，并不是什么時候都處于滿編運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，大部分情況都會出現(xiàn)有空編的情況，體制內(nèi)招錄的考試流程非常長，每年只有一次招錄的機會，很多單位都需要比較長的周期，才能夠招到自己想要用的人。

為了能夠讓單位的工作正常運轉(zhuǎn)，很多單位就根據(jù)自己的空編情況招合同工來幫助工作，讓他們?nèi)プ鲆恍┗A(chǔ)的輔助性工作，然后正式編制的人員去完成主要的工作，這是很正常的情況。

四、勞務(wù)派遣公司只負責(zé)管理，你具體能拿多少工資還是用人單位定

在使用勞務(wù)派遣公司這個問題上面，還有一部分人有這種誤解，就是認為通過勞務(wù)派遣去到一個單位或者公司工作，會存在中間剝削的問題，其實在現(xiàn)實生活當(dāng)中真的是你想多了，根本就不存在這樣的情況。

因為對于勞務(wù)派遣公司來說，他只負責(zé)收取用人單位給他發(fā)放的管理費，其他的個人工資，社保，公積金全部都是由用人單位來確定，都是從用人單位轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司的資金里面進行發(fā)放。

像我認識的一些在體制內(nèi)合同工崗位工作的人，他們最終能夠拿到多少工資，繳納社保和公積金的費用又是多少？其實全部都是由用人單位來決定，根本不是勞務(wù)派遣公司決定，勞務(wù)派遣公司在這中間只是起到一個人力資源部門的角色而已。

作為一個青年，如果你確實對于這種用工方式感覺到不適合你，你也可以通過自己的努力去正式編制或者正式員工的崗位工作，其實除了體制內(nèi)正式編制的崗位以外，其他所有的崗位都是簽訂勞動合同，只不過看你是和什么公司簽訂勞動合同而已。

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