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最近，#女子奔喪請假4天被扣3000元工資#的新聞沖上熱搜，引起了大家的廣泛討論，晚回來一天被扣掉3000元工資，后續(xù)申訴還被踢出工作群。履行了請假的正常程序，請假的理由合理正當，那工資到底應該要怎么算呢？
員工與公司企業(yè)的糾紛大都因為“錢”的問題，員工如何維護自己的合法權益？企業(yè)如何最大限度的降低自己的損失？在“各種假”面前，工資又該如何計算？今天小編帶你一起來了解~
01事假如何計算工資
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
02病假如何計算工資
醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%。
03年假如何計算工資
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
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