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關(guān)于工齡規(guī)定的最早法律制度，是1953年的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》，如果不接觸可能會比較陌生，這里邊有單獨的一章工齡的規(guī)定。
當(dāng)時的工齡一般分為“一般工齡”和“本企業(yè)工齡”，后來國家又明確過一個概念叫做“連續(xù)工齡”。
一般工齡，指的是職工以工資收入為主要生活來源的工作時間。拿到現(xiàn)在來講也確實有一點點過時了，比如有的年輕人雖然工資收入只有兩三千元，但是他們要依靠父母或者其他收入支持生活，所以也有一定的不符合實際了。
本企業(yè)工齡，當(dāng)然指的是在一個企業(yè)內(nèi)工作，掙取工資收入的時間。但是，目前國家已經(jīng)有非全日制勞動用工的形式，可以跟多個企業(yè)建立勞動用工關(guān)系的。另外，還有不少人可以通過勞務(wù)掛靠方式，爭取多份工資待遇?，F(xiàn)在，這個也是比較復(fù)雜的。
連續(xù)工齡，過去指的是一直連續(xù)的工齡。中間既是轉(zhuǎn)換單位，也是有經(jīng)過組織批準(zhǔn)調(diào)動的。如果是個人意愿辭職或者轉(zhuǎn)換單位，這是不可以認(rèn)定為連續(xù)工齡的。連續(xù)工齡的最大優(yōu)勢是如果當(dāng)時國家沒有建立養(yǎng)老保險繳費制度，該職工的連續(xù)工齡是可以視同繳費的。
繳費年限，指的就是養(yǎng)老保險的繳費時間。繳費年限一般是累計計算，既包括視同繳費年限，也包括實際繳費年限。
視同繳費年限，一般是指建立養(yǎng)老保險制度以前，國有企業(yè)固定工人或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員國家認(rèn)可的連續(xù)工齡，上山下鄉(xiāng)知青的上山下鄉(xiāng)時間，需要安置工作的復(fù)退軍人的從軍時間。
實際繳費年限，一般指的是社保實際繳費的時間。1986年10月國家在國營企業(yè)實施勞動合同制，對新入職的職工實行退休養(yǎng)老保險基金制度。1991年全國全面推行養(yǎng)老保險制度。除了一些特殊試點地區(qū)，一般時間是從這個兩個時間開始的。
實際繳費年限實際上要具體到每一個月為止，比如一個月可以轉(zhuǎn)化為0.0833年。在養(yǎng)老金計算中，即使每一個月都能起到很重要的作用。
繳費年限在養(yǎng)老金中的作用是很重要的?；攫B(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。按照社會平均繳費基數(shù)繳費一個月，養(yǎng)老金會增加1%×1/12的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，社平工資如果是6000元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會增加每月5元。60歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金至少也能增加2.88元。退休以后增加養(yǎng)老金也會有按比例調(diào)整和按養(yǎng)老保險繳費年限調(diào)整，所以養(yǎng)老保險多繳也很重要。
說實話，現(xiàn)在普通職工的工齡肯定不能以自己口說為憑。絕大多數(shù)情況是以職工檔案和社會保險繳費年限共同對比計算，跟退休時核驗繳費年限差不多。
工齡的作用主要還是看國家的規(guī)定，比如大家比較熟悉的“帶薪年休假”。參加工作滿一年以上才具備享受帶薪年休假的資格，條件是不管在本單位還是其他單位。如果職工累計工作已滿1年不滿10年，每年可以享受5天帶薪年休假；10年以上20年以下，每年可以享受10天帶薪年休假；已滿20年以上，年休假15天。所以，國家在有關(guān)規(guī)定中也在逐漸規(guī)避工齡這一過虛的規(guī)定。
所以說，工齡確實慢慢就要過時了，以后影響大家各種待遇的主要因素將會逐漸變?yōu)槔塾嫻ぷ鲿r間或者社保繳費年限了。
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