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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動合同解除或終止時，依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?？墒?，因?yàn)樗a(chǎn)生的爭議在勞動人事爭議案件占比不低。事實(shí)上，在解除勞動關(guān)系時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、應(yīng)當(dāng)支付多少、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付等都與用人單位及勞動者息息相關(guān)。
【案例】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？
金某于2023年9月初入職，與公司簽訂了期限為3年的勞動合同，合同約定金某的月工資“按同期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。但相關(guān)明細(xì)顯示，金某每月實(shí)發(fā)工資、社保個人負(fù)擔(dān)部分、公積金個人繳納部分之和約5500元左右。
近段時間，公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，遂于2023年3月20日通知金某解除雙方之間的勞動合同并于4月19日辦理解聘手續(xù)。在辦理工作交接時，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議：金某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按其每月的應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)計算，公司稱應(yīng)按解約時當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY2160元計付。
那么，離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？
【說法】
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！睋?jù)此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算并不是以勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)得工資作為基數(shù)，應(yīng)得工資包括被扣減的一些費(fèi)用在內(nèi)，比如，單位代扣代繳社會保險費(fèi)、個人所得稅、公積金等。不包括單位繳納的各種社保費(fèi)、職工福利方面的各種費(fèi)用、勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出等非工資性收入。
本案中，公司主張金某的月工資標(biāo)準(zhǔn)按解約時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。該主張雖與雙方勞動合同約定一致，但與實(shí)際工資支付情況并不相符，故公司的理由不能成立。金某有權(quán)要求按其每月應(yīng)得的工資作為計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。
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