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【裁判要點(diǎn)】
勞動者入職后工作場所、工作崗位及工作職責(zé)未發(fā)生變化以及關(guān)聯(lián)企業(yè)法定代表人均為同一人等情況，在計(jì)算該公司應(yīng)向勞動者違法解除勞動合同賠償金的工作年限時(shí)，應(yīng)將勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作年限予以計(jì)入。
【基本案情】
2023年5月1日楊某與某速遞有限公司簽訂期限為2023年5月1日至2023年5月31日的勞動合同，2023年6月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2023年2月20日12：50左右，某速遞有限公司員工宋某與楊某等8人聚在一起吃飯，部分聚餐人員包含楊某在內(nèi)面前的一次性塑料杯子內(nèi)裝有透明液體，經(jīng)站點(diǎn)負(fù)責(zé)人王某查看，休息室內(nèi)存在酒味，王某確認(rèn)杯中液體為酒，有員工宋某全程目睹。之后，上述聚餐飲酒行為被公司例行巡查管理人員制止。2023年2月26日，該公司征求工會意見后向楊某送達(dá)《解除勞動合同通知書》，公司予以解除勞動合同，永不錄用。
【案例來源】
天津市第三中級人民法院官方發(fā)布典型勞動爭議案例一：《在確定經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算——楊某與某速遞有限公司勞動爭議糾紛案》
【裁判結(jié)果】
將楊某在關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算為作企業(yè)年限予以計(jì)入違法解除賠償金。
【裁判理由】
本院認(rèn)為，該公司以楊某存在工作期間飲酒行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與楊某的勞動關(guān)系，但該公司提供的證據(jù)不足以證實(shí)楊某存在工作期間飲酒的行為，故其以此為由解除與楊某的勞動關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)向楊某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。相關(guān)銀行流水顯示楊某的工資由廣州某速運(yùn)有限公司天津分公司、某速運(yùn)（天津）有限公司、該公司分別發(fā)放，而三公司的股東均為某速運(yùn)有限公司，三公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。另經(jīng)查實(shí)，楊某入職后工作場所、工作崗位及工作職責(zé)未發(fā)生變化以及某速運(yùn)（天津）有限公司、該公司的法定代表人均為同一人等情況，在計(jì)算該公司應(yīng)向楊某違法解除勞動合同賠償金的工作年限時(shí)，應(yīng)將楊某在廣州某速運(yùn)有限公司天津分公司、某速運(yùn)（天津）有限公司的工作年限予以計(jì)入。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施前后的規(guī)定分別計(jì)算，即2008年1月1日之前按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，之后按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定計(jì)算。
【案例提示】
提示用人單位如非員工個人原因?qū)е掠萌藛挝话l(fā)生變化，而前單位并未支付解除補(bǔ)償金，那么新單位在應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)將前單位工齡連續(xù)計(jì)算為補(bǔ)償年限。
提示勞動者如果變化用人單位非個人原因，應(yīng)謹(jǐn)慎提交個人原因辭職申請，否則，該辭職申請書將會斷開連續(xù)企業(yè)工齡計(jì)算，僅可能支持新單位建立勞動關(guān)系期間的工齡。
聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。
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