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致力于為北京地區(qū)的勞動(dòng)者服務(wù)。如有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以關(guān)注公眾號(hào)“勞動(dòng)糾紛講堂“。本律師團(tuán)隊(duì)在北京地區(qū)深耕多年，合規(guī)收費(fèi)，口碑好。
前言
很多勞動(dòng)者法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，知道用人單位的過(guò)失，自己主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也是有權(quán)索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)如何確定，很多人卻并不明確，在簡(jiǎn)單搜索翻閱法條后，也無(wú)法理解。甚至有的法律工作者，面對(duì)有些咨詢(xún)也會(huì)一時(shí)無(wú)法確定。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括年終獎(jiǎng)？依據(jù)是什么？今天的案例就帶來(lái)相對(duì)權(quán)威的官方解讀。
案例簡(jiǎn)述
成都市勞動(dòng)者馮某入職某公司擔(dān)任副總經(jīng)理，月收入固定工資8000元。后因公司人事架構(gòu)調(diào)整。其不同意公司調(diào)整其工作崗位，將其降職，公司支付了3個(gè)月固定工資24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。馮某不認(rèn)同該金額，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償7萬(wàn)多元。理由是工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤。應(yīng)該將其在當(dāng)年2月份拿到的8萬(wàn)多元年終獎(jiǎng)計(jì)算到工資內(nèi)。仲裁委未支持其仲裁請(qǐng)求。
判決結(jié)果
法院判決駁回馮某訴訟請(qǐng)求。
判決理由：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。與勞動(dòng)者工作量、工作效果無(wú)直接關(guān)聯(lián)的非常態(tài)的較高額度的獎(jiǎng)金、福利不應(yīng)計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)。
判決主旨和相關(guān)法律解讀
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
是否將上述年終獎(jiǎng)計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，重在考量該年終獎(jiǎng)系工資性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬還是福利等非工資性質(zhì)收入。首先，《中華人民共和勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)相關(guān)工資有明確規(guī)定即本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。；其次，從雙方簽訂的勞動(dòng)合同看。勞動(dòng)合同系確定用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利、義務(wù)的直接載體和客觀(guān)載體。因此，確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，要重點(diǎn)考察雙方勞動(dòng)合同約定和用人單位勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放制度。根據(jù)馮某與公司簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》，雙方未就年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象、成就條件、時(shí)間等進(jìn)行約定。馮某在該案中也未就年終獎(jiǎng)發(fā)放系與本人工作量和工作績(jī)效存在直接關(guān)聯(lián)提交相應(yīng)證據(jù)。因此，綜合考量相關(guān)法律對(duì)月工資的規(guī)定及該案實(shí)際情況，相關(guān)年終獎(jiǎng)不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，遂判決駁回馮某訴訟請(qǐng)求。
實(shí)務(wù)建議
法律之所以將勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月這一較長(zhǎng)時(shí)間段的平均工資作為月工資，旨在規(guī)定認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的常態(tài)性、客觀(guān)性和公正性。同時(shí)，工資是勞動(dòng)者的核心勞動(dòng)權(quán)利。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，工資標(biāo)準(zhǔn)也與確定加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）和工傷賠付計(jì)算直接關(guān)聯(lián)。為避免糾紛，用人單位應(yīng)注重通過(guò)合同約定、明確工資標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化獎(jiǎng)勵(lì)制度、規(guī)范支付方式等舉措完善工資制度，避免不必要的糾紛。
END
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