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年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。那么,上一年未休完的年假怎么辦,未休年假的工資補(bǔ)償怎么算?
網(wǎng)友咨詢:沒有年休怎么辦,我們單位不讓干部年假已經(jīng)五年了,跟領(lǐng)導(dǎo)申請年假也不批,應(yīng)該怎么辦?
廣東卓明律師事務(wù)所張斌律師解答:
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意?!?/p>
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法:
①征得職工本人同意(或根據(jù)職工申請),安排職工在下一個年度休假;
②對當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?!?/p>
張斌律師解析:
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
年休假是國家規(guī)定的,符合條件的職工就應(yīng)當(dāng)享受一定天數(shù)的年休假。但實(shí)際上,因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘邉趧诱邆€人的原因,可能每年的年休假并不會去休,這樣的情況下用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定對未休年假的職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償。在因?yàn)閱挝辉驘o法休年假的時候,需要按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
(此處已添加小程序,請到今日頭條客戶端查看)張斌律師,廣州知名律師、全國律師協(xié)會會員、廣東律師協(xié)會會員。張斌律師自2004年起從事法律工作十余載,辦理大量民商事法律訴訟逾千起,幫助當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)億元。獲得當(dāng)事人一致好評!
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