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王先生：我2008年1月入職A公司參加工作，當(dāng)時公司沒有給我購買社保（此事已解決，雙方?jīng)]有爭議，可以忽略），離職后2023年就職于B公司。2023年，B公司在統(tǒng)計年假時，說我工作年限要按首次購買社保的時間計算，造成我無法享受10年的年假，我想問B公司關(guān)于年假年限的規(guī)定是否合規(guī)合法？
朱律師：B公司的規(guī)定是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作期間。因此，您在A公司工作的時間也應(yīng)納入您的工作期間之中，并根據(jù)最終累計的工作期間計算您的年休假。
關(guān)于您說的社保的問題，累計工作時間通常確實是根據(jù)社保繳費情況計算的，但是，在您沒有社?；蛘呱绫２徽鎸崟r，還可以根據(jù)勞動合同、離職證明、檔案等證據(jù)材料證明您的工作時間，進(jìn)而確定您可以享受的年休假時長。
關(guān)聯(lián)法條
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函
二、關(guān)于累計工作時間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
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