一、生育津貼領(lǐng)取條件放寬

未婚生育也可領(lǐng)取生育津貼

8月17日，國家衛(wèi)生健康委就《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》有關(guān)情況舉行發(fā)布會。

會上，有記者提問，我國部分地區(qū)在生育津貼發(fā)放時(shí)，提出了結(jié)婚證等前置條件。

對此，國家醫(yī)保局回應(yīng)，我國未婚已育女性辦理生育津貼，不需要結(jié)婚證等材料。

那按照2023年最新生育計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，怎么計(jì)算自己可以領(lǐng)多少？

計(jì)算生育津貼分為兩大要點(diǎn)

第一，生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計(jì)算的。

第二，職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資確定。

也就是女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)，一次性計(jì)發(fā)。

舉個(gè)例子：

舉例：假設(shè)女職工于2023年1月8日起休產(chǎn)假，并于9日正常生育。某公司2023年度職工月平均工資為5000元。

這名女職工可領(lǐng)取生育津貼：5000元*12月/365天*98天=16109.59元。

另外需要注意：生育津貼不等于產(chǎn)假工資

產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

生育津貼與產(chǎn)假工資如何計(jì)算？

生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；

生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。

另外，女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。

二、關(guān)于生育津貼的發(fā)放問題

如何申領(lǐng)生育津貼

現(xiàn)目前，全國少部分地區(qū)已經(jīng)開始了生育津貼免申即享政策，如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。

即只要在指定醫(yī)院使用生育報(bào)銷生育費(fèi)用，無需申報(bào)即可按月領(lǐng)取生育津貼。

關(guān)于生育津貼的發(fā)放問題

女職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位直接發(fā)放。

生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付本人工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

如上述的某公司的某女職工本人按照國家法定休假期間的實(shí)際工資之和，高于其應(yīng)享受的生育津貼16109.59元，兩者之間的差額應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。

繳費(fèi)期限有什么要求？

女職工準(zhǔn)備進(jìn)行生育或流產(chǎn)手術(shù)時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)記錄連續(xù)不滿12個(gè)月的，由用人單位先行墊付其生育津貼，待連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后，生育保險(xiǎn)基金再將生育津貼撥付用人單位。