未婚生育也可領(lǐng)取生育津貼
8月17日,國家衛(wèi)生健康委就《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》有關(guān)情況舉行發(fā)布會。
會上,有記者提問,我國部分地區(qū)在生育津貼發(fā)放時(shí),提出了結(jié)婚證等前置條件。
對此,國家醫(yī)保局回應(yīng),我國未婚已育女性辦理生育津貼,不需要結(jié)婚證等材料。
那按照2023年最新生育計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),怎么計(jì)算自己可以領(lǐng)多少?
計(jì)算生育津貼分為兩大要點(diǎn)
第一,生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計(jì)算的。
第二,職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資確定。
也就是女職工享受的生育津貼,以女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資×12(月份)÷365(天數(shù))×產(chǎn)假具體天數(shù),一次性計(jì)發(fā)。
舉個(gè)例子:
舉例:假設(shè)女職工于2023年1月8日起休產(chǎn)假,并于9日正常生育。某公司2023年度職工月平均工資為5000元。
這名女職工可領(lǐng)取生育津貼:5000元*12月/365天*98天=16109.59元。
另外需要注意:生育津貼不等于產(chǎn)假工資
產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資:員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
生育津貼與產(chǎn)假工資如何計(jì)算?
生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;
生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
另外,女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。
如何申領(lǐng)生育津貼
現(xiàn)目前,全國少部分地區(qū)已經(jīng)開始了生育津貼免申即享政策,如重慶市、河南鄭州、浙江省部分城市。
即只要在指定醫(yī)院使用生育報(bào)銷生育費(fèi)用,無需申報(bào)即可按月領(lǐng)取生育津貼。
關(guān)于生育津貼的發(fā)放問題
女職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位,由用人單位直接發(fā)放。
生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付本人工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
如上述的某公司的某女職工本人按照國家法定休假期間的實(shí)際工資之和,高于其應(yīng)享受的生育津貼16109.59元,兩者之間的差額應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
繳費(fèi)期限有什么要求?
女職工準(zhǔn)備進(jìn)行生育或流產(chǎn)手術(shù)時(shí),個(gè)人繳費(fèi)記錄連續(xù)不滿12個(gè)月的,由用人單位先行墊付其生育津貼,待連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后,生育保險(xiǎn)基金再將生育津貼撥付用人單位。
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