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E法觀網(wǎng) | （陪）產(chǎn)假有多久？工資怎么算？

現(xiàn)在盛行二孩，

關(guān)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的問題很多人搞不清楚，

今天我們就來聊聊這個話題。

根據(jù)國務(wù)院規(guī)定產(chǎn)假分兩類，生產(chǎn)和流產(chǎn)。

正常分娩產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加15天，如果是多胞胎，每增加一個小孩增加15天產(chǎn)假；

流產(chǎn)分為4個月以內(nèi)和4個月以上，4個月以內(nèi)的15天，4個月以上流產(chǎn)的42天；這是國家規(guī)定，每個省可以出臺當(dāng)?shù)氐恼?，但產(chǎn)假只能增加不能減少，比如浙江增加30天的獎勵期，一共可以修128天的產(chǎn)假。

哺乳期為一年，在這一年內(nèi)每天給予1個小時的哺乳時間，多胞胎的，每增加一個娃增加1個小時的哺乳時間；產(chǎn)假、哺乳期間，工資、福利、津貼不變，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；除了工資福利，還有生育津貼和生育費用：對已經(jīng)參加生育保險的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

男員工可以休陪產(chǎn)假（又稱“護理假”），每個地方不盡相同，大部分是7天或15天，浙江是15天陪產(chǎn)假。工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

相關(guān)法律條文

《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2023年04月28日生效）

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條2023年 1月 1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

下周四，不見不散！

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