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這個問題給我的感覺就是你因為犯錯誤而被公司開除，這樣的話是很難得到補償?shù)模沁€需要具體情況進行分析，下面我來闡述下我的觀點：
1、一般來說在單位工作20年的話和單位是勞動關(guān)系。但是也有例外，比如勞務(wù)派遣理論上也是存在勞動關(guān)系的。如果這樣意味你和該單位屬于勞務(wù)關(guān)系，你和第三方屬于勞動關(guān)系。當然也有可能你的工作崗位只是臨時的、輔助的，即便你工作了20年也不代表你和單位存在勞動關(guān)系。那么具體是什么情況，無法判斷，只能假設(shè)你和某單位存在勞動關(guān)系。
2、你說被單位開除那么存在兩種可能。第一是因為你的原因；第二是單位的過錯而嫁禍于你，或者雖然是你的原因，但是單位的程序或者規(guī)章不合法。第一種就不分析了，因為你的原因單位將你開除你是得不到補償?shù)?。第二種原因現(xiàn)實生活中也不是沒有，比如你和單位的領(lǐng)導(dǎo)吵架了，有了私人的恩怨，單位領(lǐng)導(dǎo)找個由頭將你開除。或者是雖然是你的原因，但是單位規(guī)章或者是規(guī)定中并未有開除的處分決定，而是由單位領(lǐng)導(dǎo)的意志直接做出的決定。
3、勞動法和勞動合同法對下列情形規(guī)定單位是可以和勞動者解除勞動關(guān)系，而且勞動者是得不到補償?shù)模孩?、刑事犯罪記錄；⑵、嚴重違反規(guī)章制度；⑶、徇私舞弊，嚴重侵犯單位利益。⑷、其他法律規(guī)定。這其中第二條和第三條最難以把握。比如你最近家里有病人，需要照顧，因此你一周內(nèi)出現(xiàn)了三次遲到現(xiàn)象，這算不算嚴重違反規(guī)章制度？這里面有個最重要的前提：單位關(guān)于考勤的規(guī)定你知道嗎？公示過嗎？如果沒有，對不起，那么開除你的理由是不成立的。
4、對于出現(xiàn)勞動爭議怎么辦？可以申請勞動仲裁，該案的要點就是單位和你解除勞動關(guān)系的理由是否成立。
學會了嗎[憨笑]
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