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只要員工在為單位工作，員工在非正常工作時(shí)間上班，就應(yīng)該算加班，單位就需要支付員工加班費(fèi)。簡(jiǎn)單點(diǎn)理解為只要事實(shí)情況有加班，單位就需要支付員工加班費(fèi)。
（一）計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
（二）在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
不給加班費(fèi)給調(diào)休不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，如果是在休息日安排勞動(dòng)者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員申請(qǐng)仲裁公司支付加班費(fèi)。
政府機(jī)關(guān)不適用勞動(dòng)法，沒有加班費(fèi)，只是可以安排補(bǔ)休?！豆珓?wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
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