來源:大律師網(wǎng)
導(dǎo)讀:生老病死乃人之常情,在現(xiàn)實(shí)生活中,每個人都會有生病的時候,如果員工生病就可以向公司休病假,病假休假是法律給予勞動者的合法權(quán)益,不容任何用人單位和個人剝奪。那么,病假期間可以辭退員工嗎?請病假要出具什么證明?請病假工資如何計算?
病假期間可以辭退員工嗎?
病假期間不可以辭退病患員工。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期: 1.實(shí)際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 2.實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
請病假要出具什么證明?
1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;
2、請假條?;蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。
職員上班請病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時,應(yīng)以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
請病假工資如何計算?
第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。
第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工,在病假期間,工資照發(fā)。
第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理; 屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。
第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
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