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如今的上班族，
各種群里處理工作是常見(jiàn)的事。
如果沒(méi)及時(shí)回復(fù)消息，
會(huì)發(fā)生什么？
一切如常？
說(shuō)明情況？
賠禮道歉？
這幾天，
廣東某企業(yè)的處理方法引發(fā)了熱議。
網(wǎng)絡(luò)圖片顯示，
在一個(gè)公司內(nèi)部聊天群，
相關(guān)人員發(fā)布了一條行政處罰消息：
鑒于2023年1月10日17點(diǎn)56分，
在公司群內(nèi)發(fā)布放假通知后，
全員2小時(shí)內(nèi)無(wú)回復(fù)，
即違反企業(yè)微信使用管理辦法，
公司將進(jìn)行懲罰，全員罰200元。
接受媒體采訪時(shí)，
涉事公司工作人員證實(shí)確有此事，
認(rèn)為
“處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來(lái)的”。
這家企業(yè)這么做，
于法于情說(shuō)得過(guò)去嗎？
都說(shuō)不過(guò)去！
沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。
企業(yè)可以通過(guò)制定規(guī)章管理員工行為，
但必須符合法律的要求，
否則就是無(wú)效的。
法律是最大、最重要規(guī)矩。
企業(yè)是用人單位，
不是有執(zhí)法權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)，
如果員工有嚴(yán)重違法、違規(guī)的行為，
造成用人單位損失，
企業(yè)可以通過(guò)法律程序，
提出索賠、解除勞動(dòng)合同等要求，
但無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行行政處罰。
文中這家企業(yè)有所謂的“行政部”，
就以為自己能做出行政處罰？
就跟“買(mǎi)老婆餅以為能有老婆”一樣荒唐。
這家企業(yè)在工作群里發(fā)了放假通知，
員工們確實(shí)很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)回復(fù)，
如果回復(fù)更顯尊重，
但沒(méi)回復(fù)并未對(duì)企業(yè)造成實(shí)際損失，
所以處罰更顯“出師無(wú)名”。
微信、釘釘?shù)燃磿r(shí)通訊工具，
為“打工人”更高效地工作提供了便利，
但被一些企業(yè)管理者不恰當(dāng)使用，
成了考量員工工作態(tài)度的“監(jiān)視器”。
看看這兩件事↓↓↓
2023年春節(jié)期間，
某房企副總裁在群里發(fā)了45個(gè)紅包，
第二天發(fā)現(xiàn)有5人沒(méi)領(lǐng)紅包。
該副總裁認(rèn)為，
“對(duì)于大群的情況超過(guò)24小時(shí)不予關(guān)注，
是員工缺乏責(zé)任心和基本職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)”，
要求這些員工道歉并檢討
并主動(dòng)發(fā)200元紅包，
否則就開(kāi)除處理。
2023年也發(fā)生過(guò)一件事。
某老板在公司微信群發(fā)了一個(gè)紅包，
某員工隨手點(diǎn)開(kāi)搶到。
不一會(huì)兒，人事部門(mén)的員工告訴他，
因其上班不認(rèn)真工作，被老板點(diǎn)名開(kāi)除了。
原來(lái)公司玩的是“釣魚(yú)執(zhí)法”。
再看文中這家企業(yè)，
沒(méi)有及時(shí)回復(fù)消息被說(shuō)是
“違反企業(yè)微信使用管理辦法”，
但如果及時(shí)回復(fù)，
是不是又有“上班玩手機(jī)”
“心思沒(méi)用在工作上”之嫌？
類(lèi)似這種“兩頭堵”的評(píng)判方式，
如何“下定義”，
完全看企業(yè)管理層的心情，
這豈是科學(xué)的管理方法？
全體員工都不回復(fù)群內(nèi)信息，
企業(yè)管理者也應(yīng)該反思一下原因。
當(dāng)規(guī)則背離了常理，
保持沉默就是眾人的權(quán)利。
“一罰了之”就是變相逃避管理責(zé)任。
對(duì)此類(lèi)不合法、不合情、不合理的罰款，
企業(yè)員工要堅(jiān)決說(shuō)“不”。
相關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)及時(shí)出手，
對(duì)這種現(xiàn)象嚴(yán)查嚴(yán)管，
讓違法違規(guī)的企業(yè)感受到法律的威嚴(yán)，
維護(hù)“打工人”的合法權(quán)益。
這家企業(yè)“越界”的做法，
也代表了一種普遍現(xiàn)象：
確實(shí)有很多企業(yè)要求員工
迅速回復(fù)工作群內(nèi)的消息，
即使是在非工作時(shí)間。
如果沒(méi)做到，雖不至于罰款，
但挨批也是常見(jiàn)的事。
這一度引發(fā)關(guān)于
“非工作時(shí)間是否該回工作消息”的討論。
利用即時(shí)通訊工具溝通，
應(yīng)該起到減輕員工負(fù)擔(dān)的作用，
讓他們更有時(shí)間兼顧工作和生活，
有更舒暢的心情投入工作。
員工緊張地關(guān)注著群里消息，
只會(huì)變得更忙、更累、更緊張，
工作效果只會(huì)大打折扣。
最能體現(xiàn)出員工“戰(zhàn)斗力”的，
是出色的成績(jī)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，
而不是短時(shí)間內(nèi)齊刷刷回復(fù)“收到”。
一天到晚盯著員工，能有多大用？
讓勞資關(guān)系更和諧，
法制化和人性化真的“一個(gè)都不能少”，
你怎么看這種現(xiàn)象，
評(píng)論區(qū)說(shuō)一說(shuō)！
壬寅年 正月十八
2023-02-18
轉(zhuǎn)自：央視網(wǎng)
來(lái)源： 央視網(wǎng)
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