公務員條例,公務員處分條例2023
【法律分析】:為了規(guī)范公務員的管理,保障公務員的合法權(quán)益,加強對公務員的監(jiān)督,建設高素質(zhì)的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據(jù)憲法,制定本法。本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國公務員法實施細則》
第十一條公務員應當具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)年滿十八周歲;
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
(七)法律規(guī)定的其他條件。
第十二條 公務員應當履行下列義務:
(一)模范遵守憲法和法律;
(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;
(三)全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督;
(四)維護國家的安全、榮譽和利益;
(五)忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;
(六)保守國家秘密和工作秘密;
(七)遵守紀律,恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;
(八)清正廉潔,公道正派;
(九)法律規(guī)定的其他義務。
第十三條 公務員享有下列權(quán)利:
(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;
(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;
(三)獲得工資報酬,享受福利、保險待遇;
(四)參加培訓;
(五)對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議;
(六)提出申訴和控告;
(七)申請辭職;
(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。
【溫馨提示】
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《行政機關(guān)公務員處分條例》是為了嚴肅行政機關(guān)紀律,規(guī)范行政機關(guān)公務員的行為,保證行政機關(guān)及其公務員依法履行職責,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》制定。經(jīng)2007年4月4日中華人民共和國國務院第173次常務會議通過。由國務院于2007年4月22日發(fā)布,自2007年6月1日起施行。
法律依據(jù):
《中華人民共和國公務員法》
第六十條公務員執(zhí)行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務員應當執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級負責,公務員不承擔責任;但是,公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應的責任。
第六十一條公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分或者由監(jiān)察機關(guān)依法給予政務處分;違紀違法行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育后改正的,可以免予處分。對同一違紀違法行為,監(jiān)察機關(guān)已經(jīng)作出政務處分決定的,公務員所在機關(guān)不再給予處分。
第六十二條處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
之一章 總則之一條 為了實現(xiàn)對國家公務員的科學管理,保障國家公務員的優(yōu)化、廉潔,提高行政效能,根據(jù)憲法,制定本條例。第二條 國家公務員制度貫徹以經(jīng)濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放的基本路線;堅持為人民服務的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?;貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第三條 本條例適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。第四條 國家公務員依法執(zhí)行職務,受法律保護。第五條 國家公務員中的各級人民 *** 組成人員的產(chǎn)生和任免,依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。第二章 義務與權(quán)利第六條 國家公務員必須履行下列義務:
(一)遵守憲法、法律和法規(guī);
(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務;
(三)密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,接受群眾監(jiān)督,努力為人民服務;
(四)維護國家的安全、榮譽和利益;
(五)忠于職守,勤奮工作,盡職盡責,服從命令;
(六)保守國家秘密和工作秘密;
(七)公正廉潔,克己奉公;
(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務。第七條 國家公務員享有下列權(quán)利:
(一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分;
(二)獲得履行職責所應有的權(quán)力;
(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇;
(四)參加政治理論和業(yè)務知識的培訓;
(五)對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員的工作提出批評和建議;
(六)提出申訴和控告;
(七)依照本條例的規(guī)定辭職;
(八)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。第三章 職位分類第八條 國家行政機關(guān)實行職位分類制度。
各級國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定,在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎上,進行職位設置;制定職位說明書,確定每個職位的職責和任職資格條件,作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據(jù)。
國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類,設置國家公務員的職務和等級序列。第九條 國家公務員的職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務。
非領(lǐng)導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。第十條 國家公務員的級別分為十五級。
職務與級別的對應關(guān)系是:
(一)國務院總理:一級;
(二)國務院副總理,國務委員:二至三級;
(三)部級正職,省級正職:三至四級;
(四)部級副職,省級副職:四至五級;
(五)司級正職,廳級正職,巡視員:五至七級;
(六)司級副職,廳級副職,助理巡視員:六至八級;
(七)處級正職,縣級正職,調(diào)研員:七至十級;
(八)處級副職,縣級副職,助理調(diào)研員:八至十一級;
(九)科級正職,鄉(xiāng)級正職,主任科員:九至十二級;
(十)科級副職,鄉(xiāng)級副職,副主任科員:九至十三級;
(十一)科員:九至十四級;
(十二)辦事員:十至十五級。第十一條 國家公務員的級別,按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。第十二條 各級人民 *** 工作部門因工作需要,增設、減少或者變更職位時,應當按照規(guī)定程序重新確定。第四章 錄用第十三條 國家行政機關(guān)錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務的國家公務員,采用公開考試、嚴格考核的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。
民族自治地方人民 *** 和各級人民 *** 民族事務部門錄用國家公務員時,對少數(shù)民族報考者應當予以照顧。第十四條 錄用國家公務員,必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進行。第十五條 報考國家公務員,應當具備國家規(guī)定的資格條件。第十六條 錄用國家公務員按照下列程序進行:
(一)發(fā)布招考公告;
(二)對報考人員進行資格審查;
(三)對審查合格的進行公開考試;
(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核;
(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單,報設區(qū)的市以上人民 *** 人事部門審批。.
錄用特殊職位的國家公務員,經(jīng)國務院人事部門或者省級人民 *** 人事部門批準,可以簡化程序或者采用其他測評辦法。第十七條 中央國家行政機關(guān)國家公務員的錄用考試,由國務院人事部門負責組織。
地方各級國家行政機關(guān)國家公務員的錄用考試,由省級人民 *** 人事部門負責組織。
以下是公務員紀律處分條例2023
之一條 為了嚴肅行政機關(guān)紀律,規(guī)范行政機關(guān)公務員的行為,保證行政機關(guān)及其公務員依法履行職責,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》,制定本條例。
第二條 行政機關(guān)公務員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關(guān)的決定和命令,應當承擔紀律的,依照本條例給予處分。法律、其他行政法規(guī)、國務院決定對行政機關(guān)公務員處分有規(guī)定的,依照該法律、行政法規(guī)、國務院決定的規(guī)定執(zhí)行;法律、其他行政法規(guī)、國務院決定對行政機關(guān)公務員應當受到處分的違法違紀行為規(guī)定,但是未對處分幅度的,適用本條例第三章與其最相類似的條款有關(guān)處分幅度的規(guī)定。
地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方 *** 規(guī)章可以補充規(guī)定本條例第三章未作規(guī)定的應當給予處分的違法違紀行為以及相應的處分幅度。除國務院監(jiān)察機關(guān)、國務院人事部門外,國務院其他部門制定處分規(guī)章,應當與國務院監(jiān)察機關(guān)、國務院人事部門聯(lián)合制定。
除法律、法規(guī)、規(guī)章以及國務院決定外,行政機關(guān)不得以其他形式設定行政機關(guān)公務員處分事項。
第三條 行政機關(guān)
公務員依法履行職務的行為受法律保護,非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不受處分。
第四條 給予行政機關(guān)公務員處分,應當堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予行政機關(guān)公務員處分,應當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應。給予行政機關(guān)公務員處分,應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
第五條 行政機關(guān)公務員違法違紀涉嫌犯罪的,應當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
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