導(dǎo)讀:各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長(zhǎng)了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,在這期間產(chǎn)婦的工資是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。那么產(chǎn)前休假工資怎么算?產(chǎn)假工資如何發(fā)放?
女職工懷孕七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資,其工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
1、保胎假:工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假:工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假:領(lǐng)生育津貼。
產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定,產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。
根據(jù)規(guī)定,女職工的產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。
值得注意的是:若女職工實(shí)際應(yīng)享受的產(chǎn)假超過(guò)90天的,產(chǎn)前假應(yīng)扣除15天,剩余的天數(shù)屬于產(chǎn)后假。
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